“患癌后月薪由2.5万降至1200” 公司这样做合法合规还能更狠？换成是你该怎么办
来源：大猫财经（微信ID：caimao_shuangquan）
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看到一条新闻：厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，工资高达月薪2.5万，3年前的一次体检，被确诊为肝癌，住院的次月，他看到的工资条就只有1200元了。
1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。
管你为公司卖过多少年命，管你之前为公司创造过多少价值，管你之前月薪多少，一旦不能继续创造价值，公司就会把你“抛弃”，这就是现实。
01
公司这样做“合法合规”？
患上肝癌，本就是治病花钱如流水，正需要钱的时候，还遭遇月薪2.5万到1200元的断崖式下跌，换谁都难以接受。
但这样的事情，公司做的“合法合规”。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3年前的厦门最低工资标准就是1500元，那公司开1200元的工资无可厚非。
至于员工对为企业服务那么多年，做了很大的贡献，企业可以出于“情分”酌情多给，但是这只能是“情分”，而不是“义务”。
其实，很多公司在与员工签订的劳动合同中，都已经明确了病假期间的工资发放原则，读来都挺让人“心寒”的。
但对企业来说，这样做确实也很无奈。
长期休病假的员工，不能为公司创造任何价值，反而还要支付成本，而支付的成本，除了明面上的工资，还包括要为员工支付不低的社保费用。
而且企业也会担心，一旦开了口子，就可能有人钻空子，比如猫妹就知道有人靠“病假条”来薅公司的羊毛。
对于企业来说，日子也不好过。
02
公司甚至还可以更狠
厦门的案例中，企业为员工支付了3年的病假工资。现实中的更多案例，公司却选择更狠的方式来“甩包袱”。
● 比如某知名科技公司员工魏延政，离世前还撰文讲述在他癌症截肢后最无助的时候，公司与他终止合同。
● 在职工患重病时，用人单位迅速撇清关系的并不少见，耳熟能详的，有某大学开除患癌女教师，还有某知名会计师事务所的患癌姑娘“被离职”。
患病期间，公司能解除劳动合同吗？
答案是肯定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项是这样写的：
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
在这里，“医疗期”是关键词，它所指的，并不是大家理解的员工看病期间，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定的，从3个月到24个月不等。
医疗期外，企业就可以跟患病员工解约了。
除此之外，公司还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，通过支付赔偿费和医疗补助费的方式与“不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的员工解约。
而一旦失业，对于患病的员工来说，损失的除了工资，还有医保待遇，对于生病的人来说，医保还是能解决不少问题的。虽然可以通过上居民医保的方式做一个补救，但不管是报销比例、还是报销限额，居民医保都要比职工医保逊色不少。
03
因病“失业”，你该怎么办？
生病的风险，谁也没法预测，尤其是现在很多人都在拼命透支身体。
对于此类风险，普通人又该如何抵御？
▌首先，是没钱看病风险。
● 一方面，肯定是存钱。手里有钱，心里不慌。卖套一线城市核心地段的房子，还是能支撑很久的。
做不到怎么办？那就寻求外援。
● 社保是个好帮手。虽然社保只是基础，保障的是低层次的需求，但聊胜于无。
● 除此之外，还有商业保险，不管是百万医疗险，还是重疾险，都可以解决这个问题。
▌其次，是收入损失风险。
收入损失，不仅仅是患病期间不能上班的损失，还包括病愈后可能无法从事原有强度的工作所导致的转岗损失。
这种情况下，目前最好的解决办法就是重疾险了。重疾险的赔款不与医疗费用支出挂钩，可以用于弥补这部分损失。就像是重疾险创始人伯纳德医生所说，“医学只能挽救一个人的生理生命，却不能挽救一个家庭的经济生命”，
现在，突然能理解为啥有人给自己买了500万保额的重疾险了。
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